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房地产人力资源
栏目：房地产人力资源
06-28
研究生课程人力资源管理 第9章劳动关系
83%的乡镇企业存在着不同程度的职业危害，几种重要的职业病和疑似职业病人的检出率高达15.8%。.
房地产人力资源
06-28
标杆地产人力资源战略规划及有效增值
课程以标竿企业现有管理模式为样板，浓缩了其十多年来一点一滴经验积累与沉淀！注重工作思路的梳理，注重管理方式方法论的解决，注重实际操作的工作技巧讲解；同时所邀请的标杆企业在职人力资源高管将就实际操作案例....
房地产人力资源
06-28
万科物业服务小故事全
参与物业管理投标是物业管理企业一项重大决策，应当全面考虑项目特点、项目风险及企业自身人、财、物等资源情况，谨慎决策。一旦决定参与，就要调集精兵强将，以志在必得的心态全力投入。对于异地管理项目，企业更要....
房地产人力资源
06-28
顺驰天津置业公司考核方案
考核方案制定原则,连锁店薪酬考核方案细则,职能部门薪酬考核方案,各项收入确认细则。.
房地产人力资源
06-28
房产公司各高管目标责任书
房产公司各高管目标责任书.
房地产人力资源
06-28
合生创展集团有限公司人力资源管理办法
合生创展集团有限公司人力资源管理办法.
房地产人力资源
06-28
北京万科243职责说明书（客户大使）
北京万科243职责说明书（客户大使）.
房地产人力资源
06-28
上海中原地产项目部员工指引_70p_工作手册
上海中原地产项目部员工指引_70p_工作手册.
房地产人力资源
06-28
荣安地产：2010第一季度报告
1、货币资金项目较年初增加169.38%，主要系预售房款增加及投资收回所致；2、预付账款项目较年初增加30.74%，主要系企业按合同支付土地款所致；3、其他流动资产项目减少，主要系投资收回所致；4、预收账款项目较年....
房地产人力资源
06-28
商学院MBA课程-人力资源管理之员工管理
事实上，管理者在委派任务方面非常谨慎，他们觉得很难委派任何他们认为重要的事情，因为那样做了，他们害怕手下会学会他们都不会的东西，越来越不舒服，因为权威的基础动摇了。.
房地产人力资源
06-28
房地产公司组织设计方案之岗位说明书
负责公司整体经营计划和公司总目标的确定负责向董事会进行汇报，请示批准公司整体经营计划和公司总目标负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核职责表述：主持公司日常各项经营.
房地产人力资源
06-28
项目经理岗位职责
跟踪本行业及与公司业务相关的国内外技术发展趋势，结合公司现行业务优势，为公司业务的发展方向提出市场开发和技术研制计划。.
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06-28
渠道经理岗位职责
对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案； 执行销售和市场推广方案； 制定渠道策略，提供渠道服务支持；.
房地产人力资源
06-28
北京万科186职责说明书(现场建筑师)
北京万科186职责说明书(现场建筑师).
房地产人力资源
06-28
成都清源房屋开发有限公司人力资源规划
成都清源房屋开发有限公司人力资源规划.
房地产人力资源
06-28
东莞市某物业服务有限公司员工晋升推荐表
本人推荐本部 先生/小姐由 月 日起晋升 ，并建议同时调整薪酬至 。该员工自 年 月 日加入本公司，现时在本部担任。.
房地产人力资源
06-28
人力资源程序文件
特殊岗位人员：项目经理、内部审核员、施工员、预算员、质量员、安全员、材料员、机械员、焊工、电工、起重工、架子工、机操工（中小型机械作业）、机动车辆驾驶员等国家规定必须持证上岗的特殊岗位人员。.
房地产人力资源
06-28
内蒙诚信房地产人力资源规划
此报告为项目第二阶段成果，主题是在对诚信集团人力资源状况进行诊断的基础上，提出公司人力资源规划，这一报告也将为以后的考核和薪酬设计提供策略思想。.
房地产人力资源
06-28
施工进度计划的编制程序
施工进度计划的编制程序 作出基本设想（工区划分人力，施工方法，施工机械安排）.
房地产人力资源
06-28
复地集团十年人力资源战略规划（新版）
对标研究–对标公司组织及管控研究–对标公司人均效能研究–对标公司核心人力资源制度研究•复地集团发展战略对组织管控、人才、核心制度的要求•复地集团人力资源现状分析与盘点–现有组织管控模式盘点–....
房地产人力资源
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