欢迎来到http://www.ttjzk.com ！

当前位置：天天建筑库 →房地产资料下载 →房地产企业管理 →房地产人力资源→房地产人力资源

    栏目：房地产人力资源

06-30

万达集团营销管理概述

今年的大年三十，在大部分人开始准备年夜饭的时候，万达集团人力资源部副总经理曾茂军却面临了突如其来的挑战。他需要尽快说服一位高管成为万达唐山分公司的负责人，这个三线城市在当时看来并不是一个容易做出成绩的....房地产人力资源
06-30

顺驰北京集团市场化产品研发

调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系，通过职位评估确定职位等级，进而确定薪酬等级.房地产人力资源
06-30

人力资源管理体系

人力资源管理体系.房地产人力资源
06-30

北京万科281职责说明书（市场研究）030901

北京万科281职责说明书（市场研究）030901.房地产人力资源
06-30

玛依拉山庄营销部岗位职责

了更加明确营销工作，确保各岗位人员各负其职，各为其事，加快合理的完成公司安排和下达的工作任务，特制定玛依拉山庄营销部岗位职责.房地产人力资源
06-30

天益大厦服务中心岗位工作考核细则

天益大厦服务中心岗位工作考核细则.房地产人力资源
06-30

技术负责人岗位职责

树立科学技术是第一生产力的观念，严格执行国家有关政策、法律、 法规、和技术标准；认真执行公司的各项规章制度。.房地产人力资源
06-30

房地产公司架构及各岗位职责

行政部：综合协调、行政事务管理、文秘、档案、企业文化、内务、接待及信访管理。.房地产人力资源
06-30

组织行为学（1）-绪论

组织行为学（又称：组织行为管理学、管理心理学）是系统研究组织中人的行为的学科；组织行为学的研究和应用倡导以人为中心的现代管理观念，是人力资源管理的重要理论和实践基础。组织行为学主要关心管理实践中两个核....房地产人力资源
06-30

万科清洁监督员岗位说明书

对分承包方的药品种类、用量等提出要求并进行指导，评估消杀效果.房地产人力资源
06-30

小区门岗位作业指导书（A1版070312）

1.“友善与威严共存，服务与警卫并举”。2.值班中要讲文明、讲礼貌，不刁难辱骂业主/访客，处理问题要讲原则，讲方法，态度要和蔼，不急不燥。P3.凡是需要进入小区的业主、员工和施工人员，应出示公司制作的业主证....房地产人力资源
06-30

津滨发展：2009年年度报告

2009 年，在国家宏观政策的刺激下国内的房地产市场较上一年度出现了较大变化。面对政策和市场的变化及参考公司项目的实际情况，董事会以结构调整和管理重塑为主线安排全年的工作，科学地分析了房地产行业走势并积极....房地产人力资源
06-30

精益HR：人力资源管理概述

精益HR：人力资源管理概述.房地产人力资源
06-30

保安部主任岗位工作说明书

1、在物业经理领导、指导下全面负责保安部日常管理,做好辖区安全防范,公秩序维护, 停车场管理,落实有关管理规定。负责消防工作，配备专管人员，备齐消防器材。.房地产人力资源
06-30

房地产开发公司人力资源规划方法

房地产开发公司人力资源规划方法.房地产人力资源
06-30

万科人力资源管理

万科人力资源管理.房地产人力资源
06-30

新华信－中海地产薪酬考核成果沟通

新华信－中海地产薪酬考核成果沟通.房地产人力资源
06-30

应聘登记表单

用统一格式记录应聘者的情况能使人力资源部提高效率，因为知道哪些内容会在表格的哪一个部分。所以使用统一的表格请应聘者填写是值得鼓励的做法。各公司可以自行设计表格，可简可繁，只要适合自身情况即可。.房地产人力资源
06-30

基于建能力素质模型的精细化人力资源管理

基于建能力素质模型的精细化人力资源管理体系建设.房地产人力资源
06-30

深圳万科地产人力资源培训特点、缺陷及对策分析

深圳万科地产人力资源培训特点、缺陷及对策分析.房地产人力资源
总数：52520 上一页1 ...7 8 9 10 11 ...27下一页

相关下载分类

房地产人力资源 更新下载

房地产人力资源 下载排行

Copyright © 天天建筑库 Corporation, All Rights Reserved


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10